مردم ما
ما درک می کنیم که مردم ما بزرگترین دارایی ما هستند.کارکنان پر انرژی و خروجی ما در یک محیط حمایتی و تیم محور کار می کنند.در تلاش خود برای دستیابی به یک هدف مشترک - موفقیت شرکتمان - ما هر روز سخت کار می کنیم.کارمندان ما از پیشینه‌ها و جغرافیای متفاوتی می‌آیند، اما حس شوخ طبعی، نگرش سرگرم‌کننده و اشتیاق به کسب‌وکار دارند.
پاداش
این یک تقویت مثبت از یک کار خوب انجام شده است.این از طریق جوایز کارمندان ما از جمله جوایز اصل پنجم و افتخارات جهانی نشان داده شده است.ما همچنین به ترویج از درون اعتقاد راسخ داریم.تمامی موقعیت های آزاد به کل شرکت اعلام می شود و متقاضیان داخلی ابتدا در نظر گرفته می شوند.رویای ما این است که شما در خانه ما قدم بزنید و بقیه کار خود را با ما بگذرانید.
تعادل زندگی کاری
بله، ما سخت کار می کنیم و تلاش ما با پاداش و پیشرفت شغلی نتیجه می دهد.اما ما همچنین درک می کنیم که در زندگی چیزهای بیشتری از کار وجود دارد.ما چندین بار در سال از طریق رویدادهای اجتماعی و مهمانی های تعطیلات از کارمندان خود قدردانی می کنیم.این رویدادها این فرصت را به ما می دهد تا با همکاران خود در خارج از دفتر ارتباط برقرار کنیم.سایر رویدادهای اجتماعی و ورزشی، از جمله تیم‌های ورزشی درون مدرسه‌ای که در بسیاری از دفاتر ما سازماندهی می‌شوند، به ما زمان بیشتری می‌دهند تا به دور از کار سرگرم شویم.
ارتباط
خط مشی درهای باز ما که برگرفته از پنج اصل عملیاتی شرکت است، به همه کارکنان در همه سطوح دسترسی به مدیریت ارشد می دهد.جلسات هفتگی ارتباطات تضمین می کند که ویدیوی شرکت به موقع برای همه کارمندان پخش می شود.در جلسات سالانه به سبک تالار شهر، که در آن مدیران ارشد وضعیتی از کسب و کار را ارائه می‌کنند، کارکنان تشویق می‌شوند تا در مورد مسائلی که برایشان مهم است سؤال بپرسند.
